GENIEOS
自社らしさを理解し動く、人と組織の成長循環OS
GENIEOSは、社員の知識とAIが互いを強化し続ける学習ループから
"貴社らしさ"を理解し、自社資産に変える、人と組織の成長循環OSです。
会社・組織のワークスペースを作成します。
成長のエコシステムと、組織の物語を紡ぐ知性エンジン。それが、GENIEOSという名前の意味です。
組織には、数字だけでは見えない「らしさ」がある。
何を実現したいのか。受け継がれてきた価値観。仲間とのつながり。挑戦と失敗の記憶。感謝の言葉。学びと成長の軌跡。
GENIEOSは、それらの物語を記憶し、理解し、動くことで、人と組織の成長を循環させます。
行動データが土台
スムーズな音声対話
人と組織の成長が循環しない原因。
振り返りがマンネリ化し、成長に繋がっていない。
AIが対話の相手になる。傾聴し、問い返し、深掘りする。かしこまった面談では出てこない本音が、言葉になる。
フィードバックの質が、上司の力量で決まっている。
構造化されたシナリオとAIレポートが、対話の質を揃える。誰の下にいても、同じ水準の振り返りが届く。
1on1の準備は、記憶とにらめっこから始まる。
本人の自己認識と上司の見立て。そのギャップをAIが先に分析し、話すべき論点だけを手元に残す。
日常の不調は、年数回のサーベイでは拾えない。
Slackに流れる日々のやりとりから、チームワークと離職リスクを定量化。勘ではなく、データが異変を告げる。
人と組織の成長の歯車を人が回すのには限界があります。
良い組織づくりのプロフェッショナルAIエージェントが、人では回しきれない部分を支えます。
全社員に、３つのレイヤー（メンバー、マネジメント、CXO）
のサポートエージェントが付き、対話を積み重ねます。
- →メンバーと仕事をつなぐ
- →メンバーとマネージャーをつなぐ
- →経営と現場をつなぐ
人の物語を記憶し、自社らしさを理解し、組織の今を把握する。
その上で、世界中のマネジメント理論の中から、いまこの組織に必要な打ち手を提案、実行する。
話すほどに、
自分の輪郭が見えてくる。
従業員ひとりひとりに、世界中のマネジメント理論を理解した対話型エージェントがつきます。
- ◆自己振り返り・評価・面接など8種類のシーン設計
- ◆6ヶ国語対応 — 音声認識も合成も、話者に合わせて自動切替
- ◆改善アクションと1on1トピックまで、AIが提案
対話が、
組織をつなぐ配線になる。
仕事も、仲間も、マネージャーも、経営も。
3層のAIエージェントチームが、組織のあらゆる対話をつなげていきます。
- ◆サポートエージェント MEI・REN — メンバーと仕事をつなぐ
- ◆マネジメントエージェント KAI・SARA — メンバーとマネージャーをつなぐ
- ◆CHROエージェント SHIN・YUKI — 経営と現場をつなぐ
開発・営業・CS・管理──あらゆる部署のノウハウや知見、成功事例から失敗談まで。
会社の集合知として蓄積し、必要なタイミングで、必要な社員に還流します。
日々の対話から集めた定性データをレポート化。
今フォローが必要なメンバーを、処方箋とあわせてアラートします。
世界中のマネジメント理論と、累計2,000社・1億回以上の組織づくりデータから、
今この組織に必要な打ち手を、提案・実行します。
そのチーム、本当はいま何度？
Slack / Chatwork / Teams に流れる何気ないやりとり。そこに学術理論のレンズを当てると、チームの結束も、静かな離脱の兆しも、数字として立ち上がる。
- ◆チームワーク・エンゲージメント・離職リスクなど16の分析
- ◆注目すべきチームを自動検出するHRインサイト
- ◆「あのチームの調子は？」— 自然言語で聞けるAIチャット
人と組織の物語を
記憶する。
GENIEOSは、人と組織の物語を「自社らしさ」として記憶し、世界中の良い組織づくりの定石も記憶しています。歩んできた過去を忘れず、いま起きていることを憶え、よりよい未来への足がかりに変えていく。だから、どこにでもある正解ではなく、あなたの組織の"らしさ"に合った答えが返ってくる。
- ◆世界の記憶 — 累計2,000社・1億回以上の
行動データが教える、良い組織づくりの定石。 - ◆組織の記憶 — 対話と行動、組織の変遷まで。
過去のどの時点にも遡れる - ◆一人ひとりの記憶 — その人の歩みと言葉を憶え、次の対話と成長につなげる
全社員のAI活用率100%を実現し、人とAIが高め合い、
組織の成長を循環させる「GENIEOS」
循環を資産に。
〜人の物語を記憶し、らしさを理解し、組織のいまを把握する〜
三つの効果。
育成力向上 / マネジメント工数削減 / 離職予兆の察知。
戦力化の前倒し
AIが組織のらしさと個人の成長パターンを記憶。新人一人ひとりに最適な成長ステップを提示し、オンボーディング期間を短縮。
マネジメント工数の圧縮
「誰に・今・何をすべきか」をAIが自動で優先順位化。マネージャーの状況把握・1on1準備の時間を削減。
離職予兆の早期検知
日々の称賛・対話データの変化から、成長実感の低下やチーム関係性の異変を検知。手遅れになる前に打ち手が打てる。
無料ではじめる、3つのステップ
会社・組織を登録する
管理者となる方のアカウントを作成し、
会社・組織のワークスペースを登録。
無料プランから始められます。
対話をはじめる
DIALOGでシナリオを設計し、
リンクを配布。
メンバーはAIと話すだけ。
変化を見届ける
SlackをOAuthでつなげば、
初回同期から
ダッシュボードに組織が映る。
会社・組織でGENIEOSをはじめる
会社・組織のワークスペースを作成します。
クレジットカード不要で、無料プランから始められます。
導入について相談する
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